MEDECIN DU TRAVAIL F/H

MISSIONS: 

Réaliser le suivi de la santé des personnels (en collaboration avec l'équipe paramédicale du SPST) afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l’examen périodique ou sur demande.

• Déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ;
• Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé (visite d’embauche, visites intermédiaires, visites de reprise après arrêt prolongé ou CLM)
• Assurer le suivi individuel renforcé pour les agents exposés à des risques professionnels particuliers (radiations ionisantes, produits CMR, habilitations..)
• Fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques
• Informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail.
• Participer à l'adaptation des postes de travail et au maintien en emploi, aide au reclassement des agents (participation à la commission maintien dans l'emploi)
• Participer aux instances et groupes de travail sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail au sein de l’établissement, en lien avec la Direction des ressources humaines
• Offrir un conseil et une expertise médicale sur le fonctionnement de l’établissement, en collaborant étroitement avec les différents services.

ACTIVITES:

• Surveillance de l’ensemble du personnel. Veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques
• Réaliser des visites de locaux et étudier les postes de travail
• Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
• Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens / examens, recueil d’information, travail de synthèse, restitution) ;
• Évaluer l'aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents) ;
• Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
• Orienter vers les structures compétentes
• Réaliser une veille juridique et sanitaire
• Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
• Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé longue maladie ou de longue durée, d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, des agents souffrant de pathologies particulières.
• Conseil en matière de santé et de conditions de travail
• Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice,
• Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents
• Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les IRP et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines