Infirmier(e) SMR F/H

• Exigences du poste

Travail en collaboration IDE / AS et avec l’ensemble des partenaires intervenants dans les unités de soins.

Horaires jour /nuit et/ou alternance jour/nuit.

Scénario : 36h hebdomadaires et 6 RTT par an.

Horaires :

• Nuit : 19h-7h
• Jour :
  • 06h30-18h30
  • 7h30-19h30

Entraide intra-pôle (jour nuit) et institutionnelle.

• Compétences requises ou à acquérir

Les savoirs :

• Connaitre les protocoles du CLIN et du service, inhérents aux soins
• Connaitre les pathologies, les traitements et leur surveillance en lien avec la population accueillie
• Connaître les risques liés à la perte d’autonomie, à la dénutrition, à l’immobilité, à la pose de contention physique
• Connaître les différents stades de l’escarre, leur prévention et leur traitement
• Connaître les différents régimes et textures alimentaires, ainsi que la gestion des différents modes d’apport de suppléments
• Connaitre les signes de la douleur et son évaluation
• Connaître les gestes d’urgence
• Connaître les bonnes pratiques transfusionnelles
• Connaître la gestion des rendez vous
• Connaître les modalités de commandes de transport
• Connaître les procédures informatiques : logiciel de soins : DXCare, Intranet, messagerie…
• Connaître les procédures d’hygiène du CHT
• Connaître les procédures de gestions des traitements et des stupéfiants
• Connaître la législation sur les directives anticipées et la personne de confiance

Les savoirs faire :

• Respecter les droits des patients.
• Collaborer avec tous les membres de l’équipe pluridisciplinaire
• Créer et développer une relation d’aide/de confiance avec le patient et/ou son entourage, les éduquer et les conseiller dans le cadre du projet de soins.
• Elaborer et formaliser des diagnostics infirmiers permettant la continuité des soins
• Concevoir un projet de soins et participer à l’élaboration du Plan d'Intervention Individualisé Interdisciplinaire
• Identifier les situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions.
• Identifier les signes de la douleur et évaluer
• Alerter suivant les situations les personnes ressources
• Réaliser les soins techniques dans le cadre du décret de compétences
• Appliquer les règles d’ergonomie et de manutention et utiliser les matériels à disposition.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Le savoir être / Capacité à :

• Travailler en équipe / Avoir un comportement adapté dans ses relations avec autrui.
• • Acquérir les connaissances théoriques et techniques en lien avec les différentes pathologies inhérentes au service
  • Transmettre des connaissances et évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence.
  • Appréhender les matériels et les utiliser
  • Savoir gérer les stocks et les commandes suivant les dates de péremption
  • Contrôler et renouveler les stupéfiants suivant la procédure
  • Développer des capacités d'adaptation et d’organisation
  • Savoir gérer le stress face à une situation complexe et / ou imprévue.
  • Savoir gérer les situations conflictuelles

   

   

  • Qualités requises
  • Disponibilité
  • Dynamisme
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur : ne pas déroger aux principes ni aux règles
  • Honnêteté
  • Ecoute, ouverture d’esprit, respect
  • Maitrise de soi
  • Prise d’initiative à bon escient
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à anticiper
  • Agir dans la bientraitance
  • Faire preuve de curiosité intellectuelle
  • Aptitude au changement et volonté de progresser
  • Respect des droits et des devoirs des agents de la fonction publique hospitalière : discrétion et respect du secret professionnel, l’agent est responsable de l’image qu’il donne du service, du pôle et de l’hôpital.
  • Loyauté envers l’institution
  • Exemplarité de chacun dans sa fonction