Alternant(e) en contrôle de gestion RH F/H

Missions principales

Sous la responsabilité de son tuteur, l’alternant(e) en contrôle de gestion sociale participera au suivi, à l’analyse et au pilotage des données relatives aux ressources humaines, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances.

1. Suivi et analyse de la masse salariale

• Contribuer à l’analyse de l’évolution des rémunérations et des charges associées ;

• Participer à l’identification et à l’analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réalisées ;

• Contribuer à l’élaboration des prévisions de masse salariale ;

• Participer à l’analyse des facteurs d’évolution des dépenses de personnel : recrutements, départs, avancements, remplacements et absentéisme.

2. Élaboration et suivi des tableaux de bord RH

• Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines ;

• Construire et mettre à jour des indicateurs de suivi de l’activité RH ;

• Collecter, consolider et analyser les données issues des outils RH et financiers ;

3. Participation au pilotage budgétaire

• Collaborer avec la Direction des Finances dans le cadre du suivi budgétaire des dépenses de personnel ;

• Participer à la préparation et au suivi des données nécessaires aux prévisions budgétaires ;

• Contribuer à l’analyse des écarts entre les données RH et les données financières ;

• Participer à la production de synthèses et de reportings destinés à la direction ;

• Contribuer aux travaux de préparation et de suivi de l’EPRD et des documents budgétaires, selon les besoins du service.

4. Analyse des données sociales

• Réaliser des études ponctuelles à partir des données RH ;

• Identifier les évolutions significatives et les éventuelles anomalies dans les données ;

• Contribuer à la production d’indicateurs sociaux et de rapports d’analyse ;

• Participer à l’amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données.

5. Amélioration des outils et des procédures

• Participer à l’optimisation des outils de suivi et d’analyse ;

• Contribuer à la fiabilisation des données utilisées par la DRH et la Direction des Finances ;

• Participer à la formalisation des procédures de contrôle et de suivi ;

• Proposer des pistes d’amélioration pour faciliter le pilotage des dépenses de personnel.

Les missions seront adaptées au niveau de formation de l’alternant(e), à sa progression et aux besoins de l’établissement.